Od kilku lat sytuacja na rynku pracy jest dość ciężka dla osób jej poszukujących. Ofert jest mniej, rośnie natomiast liczba osób bezrobotnych, co sprawia, że konkurencja jest duża. Dodatkowo rekrutacja pracowników w większych firmach przypomina nieco rekrutację do wojska.
Jeszcze kilka lat temu znalezienie pracy wydawało się zadaniem dużo prostszym niż obecnie. Współcześnie rośnie liczba osób bardzo dobrze wykształconych, które nie posiadają stałego zatrudnienia. W związku z tym firmy stawiają coraz wyższe wymagania kandydatom na różnego rodzaju stanowiska. Aby być konkurencyjnym, musimy posiadać jak najlepsze wykształcenie przy jednoczesnym jak największym doświadczeniu. Warto także zwrócić uwagę na fakt, że nabór pracowników do firm, zwłaszcza do dużych korporacji, jest zazwyczaj wieloetapowy. W każdym z etapów odpada większe lub mniejsze grono potencjalnych pracowników. Taki program rekrutacyjny pracowników może nam się z początku wydawać nie do przejścia, ale praktyka czyni mistrza. Nawet jeśli odpadniemy na którymś z etapów, zdobędziemy nowe doświadczenia, które warto kolekcjonować i wykorzystywać w późniejszych kontaktach z potencjalnymi pracodawcami. Dzięki temu nasze szanse na idealną pracę wzrosną.
Ja obecnie szukam pracy i mam już dość rozmów kwalifikacyjnych. Zapraszanych jest na nie jakieś 50 kandydatów (czasami więcej) i z nich wybierają jedną osobę.